Há alguns anos atrás escrevi um artigo fazendo um alerta para aquilo que chamamos de Golpe do emprego. Golpe relativamente antigo, mas que ainda continua fazendo várias vítimas. Essa prática é realizada por falsas agências de emprego e/ou consultorias de Recursos Humanos e tem por objetivo oferecer à candidatos à vagas de emprego (pessoas que estão disponíveis no mercado de trabalho ou não) vagas de trabalho que na realidade não existem.
Essas empresas geralmente se utilizam de momentos em que as pessoas estão vulneráveis por estarem desempregadas e aplicam o golpe. Entretanto, devemos salientar que esse golpe não é aplicado apenas em pessoas disponíveis no mercado, mas em todas as pessoas. A vontade de crescer profissionalmente, seja através de uma progressão salarial ou cargo, a vaidade dos profissionais, os sonhos de realização, as necessidades de segurança, enfim, um golpe que se utiliza das vulnerabilidades dos pontos fracos emocionais dos profissionais.
Com o objetivo de auxiliarmos todos aqueles que estão em busca de uma recolocação profissional e unirmos forças para divulgarmos esse golpe e diminuirmos a força que ele ainda tem no mercado, colocaremos aqui as práticas de atuação dessas empresas bem como quais são as formas lícitas de atuação de uma verdadeira empresa de recolocação profissional:
1. As empresas entram em contato com o candidato através de telefone ou email (geralmente telefone);
2. Em sua abordagem, o falso consultor diz ao candidato que ele está selecionado à uma vaga de emprego onde está praticamente aprovado para a mesma, por ter ele o perfil ideal para a vaga, ou pela empresa contratante já conhecer o seu perfil através de indicações e referências profissionais. A abordagem sempre é muito delicada, induzindo o candidato a aceitar ir até a agência para participar do processo seletivo. O CONSULTOR SEMPRE DIZ O QUE OS CANDIDATOS QUEREM ESCUTAR, E COM SALÁRIOS ALTÍSSIMOS (R$ 8.000,00, R$ 15.000,00, R$ 25.000,00) EXEMPLO:
- Você é o candidato que estávamos procurando, ideal para a nossa vaga;
- Você foi selecionado para a vaga em uma grande empresa do ramo tal e seu perfil é tudo o que a empresa precisa;
- Você é o único candidato que temos por ser o melhor perfil já encontrado.
3. Após convencer o candidato à ir até a agência, os consultores passam informações básicas da possível vaga de emprego, dando ênfase ao ramo da empresa, porte, salário e cargo a ser ocupado. Eles sabem que os candidatos sempre se preocupam muito com essas informações, e essa é a grande forma de ludibriar, deixando o candidato empolgado, ansioso.
4. Após vender a grande vaga de emprego ao candidato, este já se sentindo contratado, a empresa lhe informa que como formalidade, deverá passar por testes psicológicos os quais ELE DEVERÁ PAGAR, ou em alguns casos PAGAR UM DETERMINADO VALOR PARA A CONSULTORIA COMO FORMA DE GARANTIR SUA VAGA. A empresa lhe dá um contrato para assinar, dizendo que faz parte do processo seletivo, é uma formalidade, etc. O que o candidato não sabe, pois muitas vezes não lê esse contrato por causa da ansiedade da tão sonhada recolocação, é que esse contrato muitas vezes isenta a consultoria de qualquer processo judicial por estelionato, por exemplo. Nesse contrato, existe uma cláusula onde a consultoria afirma NÃO PROMETER VAGAS DE EMPREGO, NÃO GARANTIR QUE O CANDIDATO SERÁ RECOLOCADO, OU SE TRATAR APENAS DE UM PROCESSO SELETIVO. CUIDADO! NUNCA ASSINE CONTRATOS SEM ANTES LÊ-LOS!
4. Feito tudo isso, o candidato é liberado e é solicitado que ele aguarde o contato da empresa contratante ou da própria consultoria para realizar a sua contratação, ou para ele conhecer a empresa contratante, etc.
Percebam que são passos completamente equivocados de um processo seletivo real. Abaixo colocaremos as etapas de um VERDADEIRO PROCESSO SELETIVO:
1. Anuncio da vaga através dos diversos veículos de comunicação:
- Grupos de divulgação de vagas
- Mídia impressa (jornais, revistas)
- Murais de vaga
- Boca-a-boca dos próprios funcionários da empresa contratante
2. Recebimento e triagem dos CV’s
3. Contato via email ou telefone com os candidatos pré-selecionados. Neste contato, o responsável pela vaga se apresentará, falará de qual empresa ou consultoria é (pois muitas vezes a vaga é trabalhada em sigilo), falará o título da vaga para qual o candidato foi pré-selecionado, poderá questionar o candidato sobre sua disponibilidade de participar do processo seletivo, se ele está trabalhando ou não, falar o ramo da empresa e fazer uma prévia entrevista com o candidato mesmo ao telefone (isso em alguns casos, pois assim o consultor não perde tempo com faltas em processo seletivo ou desistência da vaga pela incompatibilidade do perfil do candidato à empresa e vice-e-versa); Agendamento de entrevista de seleção. IMPORTANTE: CASO O CANDIDATO MORE EM CIDADE DIFERENTE DO LOCAL DA ENTREVISTA, AS DESPESAS COM VIAJEM, HOSPEDAGEM, TRANSPORTE E ALIMENTAÇÃO SÃO POR CONTA DA CONSULTORIA OU EMPRESA CONTRATANTE! O CANDIDATO NUNCA, EM HIPÓTESE ALGUMA, DEVE ARCAR COM GASTOS DE PROCESSO SELETIVO!
4. Entrevista de seleção: Nesta entrevista, a consultoria / empresa irá falar claramente ao candidato sobre do que se trata a vaga de emprego, qual é o perfil da empresa, o salário, horário e dias de trabalho, local de trabalho, cargo / função. Isto poderá ser feito no início ou no fim do processo seletivo e tudo dependerá se a entrevista é grupal, individual, da aplicação de dinâmicas de grupo, etc. Com relação a aplicação de testes psicológicos, isso é mais do que normal e aceitável. Entretanto, ATENÇÃO: NUNCA PAGUE POR TESTES PSICOLÓGICOS! ISSO É ERRADO! NUNCA PAGUE POR LAUDOS EM PROCESSOS SELETIVOS! TUDO ISSO É DE RESPONSABILIDADE DA CONSULTORIA OU DA EMPRESA CONTRATANTE!
5. Terminada a etapa de entrevista e testes, a consultoria / empresa irá pré-selecionar candidatos para a fase final do processo: ENTREVISTA COM OS RESPONSÁVEIS PELA VAGA. Será entrado em contato com o candidato e agendada a data da entrevista final, para a qual o candidato também não terá custo algum!
6. Com relação aos candidatos não aprovados, será dado o devido feedback sobre a finalização do processo seletivo.
Simples não? Candidatos, fiquem atentos! Por mais que tenhmos a ansiedade por almejar uma boa recolocação, é importante mantermos a cabeça no lugar e analisarmos todos os contados feitos para entrevista de emprego. Ontem no programa Fantástico da Rede Globo, foi exibida matéria sobre uma empresa que foi pega no golpe do emprego. Entretanto, sabemos que existem ainda no mercado centenas de empresas sem idoneidade alguma! Você é um candidato e tem todo o direito de investigar a vaga! Saber se a empresa está dentro do perfil esperado por você é muito mais do que aceitável! É louvável em um candidato.
Caso tenha alguma dúvida, fique à vontade de me escrever. Até mesmo quando surgirem oportunidades em que você fique com dúvidas. Espero poder te ajudar.
Boa sorte!
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