O início do ano é circundado de muitas expectativas. Vida nova, amor novo, emprego novo ou até mesmo o velho sendo repaginado. Todas essas novas emoções, sentimentos e sensações são extremamente importantes para que nós consigamos viver com esperança renovada, imprescindível para profissionais, por exemplo, com carreira já encaminhada.

Para os que estão em busca, também é um ótimo momento, pois é a época das contratações. Empresas saem a caça de bons profissionais, especialmente e principalmente dos estagiários. Os RHs estão numa luta constante para encontrar candidatos à estágio, o que nos leva a uma pergunta inevitável: com tantas faculdades e acadêmicos matriculados e estudando, cadê o interesse destes alunos que um dia serão os profissionais do Brasil?

E o mais engraçado é que os candidatos à vagas de estágio não podem nem se queixar quanto à bolsa paga pelas empresas, pois é comum termos bolsas superiores ao salários de funcionários de setores administrativos, por exemplo. São muitas as ofertas no mercado de estágio, para áreas das mais variadas: administrativa, saúde, tecnologia, social, sem contar as engenharias que estão em alta!

Vagas não faltam, mas candidatos…

Como profissional de Recursos Humanos, já tive várias experiências com candidatos à estágio. Não é incomum trabalhar uma mesma vaga durante 2 meses sem conseguir candidatos qualificados. Quando vamos entrevistar algum candidato nos deparamos com várias situações:  falta de interesse do candidato, asseio, organização, pontualidade e o mínimo de preparo para participar de uma entrevista de estágio.

Quando conseguimos encontrar algum qualificado ou pelo menos com o perfil que desejamos para a vaga, aí vem a segunda etapa: assiduidade, postura no ambiente de estágio, companheirismo, habilidades técnicas fracas ou ausência de empenho nas suas atividades.

Nossos futuros profissionais precisam entender que o estágio é o primeiro passo para uma carreira profissional brilhante. É sim um aprendizado, e também não devemos deixar de colocar aqui que muitas empresas se utilizam da ausência de taxas empregatícias para ter o estagiário como mão-de-obra barata. Entretanto, nossos estagiários precisam entender que essa é a fase de estudar o que se aprende na faculdade de forma prática, sendo que muitos conhecimentos não adquirimos na faculdade! O grande diferencial para ingressar no mercado de trabalho hoje é o profissional / estagiário ter um CV competitivo, sabendo trabalhar com diversas áreas (isso não significa realizar o trabalho de outros setores, mas sim AGREGAR CONHECIMENTOS) bem como saber estudar o ambiente ao qual está inserido.

Amigos estagiários, essas práticas vocês só conseguirão atuando, indo à luta, e para isso é imprescindível que vocês estudem como se comportar por exemplo, em uma entrevista de estágio. Veja bem, a falta de experiência não é justificativa para que você não consiga falar sobre as suas expectativas para o futuro, desejos, interesses e habilidades.

Com o objetivo de auxiliá-los, num próximo artigo darei dicas de como se comportar em uma entrevista bem como os passos para os candidatos à estágio irem à luta. Faço um convite aos futuros estagiários para comentarem aqui neste post quais são suas principais dúvidas e dificuldades em sua busca. Desta forma, poderemos nos ajudar mutuamente, nós profissionais de RH e vocês candidatos! Afinal de contas, as empresas precisam dos estagiários tanto quanto os estagiários precisam das empresas!