Category Archives: Recursos Humanos

Alerta ao golpe do emprego

Posted by Priscila Lovato on 25/04/2011 None comments

golpistaHá alguns anos atrás escrevi um artigo fazendo um alerta para aquilo que chamamos de Golpe do emprego. Golpe relativamente antigo, mas que ainda continua fazendo várias vítimas. Essa prática é realizada por falsas agências de emprego e/ou consultorias de Recursos Humanos e tem por objetivo oferecer à candidatos à vagas de emprego (pessoas que estão disponíveis no mercado de trabalho ou não) vagas de trabalho que na realidade não existem.

Essas empresas geralmente se utilizam de momentos em que as pessoas estão vulneráveis por estarem desempregadas e aplicam o golpe. Entretanto, devemos salientar que esse golpe não é aplicado apenas em pessoas disponíveis no mercado, mas em todas as pessoas. A vontade de crescer profissionalmente, seja através de uma progressão salarial ou cargo, a vaidade dos profissionais, os sonhos de realização, as necessidades de segurança, enfim, um golpe que se utiliza das vulnerabilidades dos pontos fracos emocionais dos profissionais.

Com o objetivo de auxiliarmos todos aqueles que estão em busca de uma recolocação profissional e unirmos forças para divulgarmos esse golpe e diminuirmos a força que ele ainda tem no mercado, colocaremos aqui as práticas de atuação dessas empresas bem como quais são as formas lícitas de atuação de uma verdadeira empresa de recolocação profissional:

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IG: Ambev está com inscrições abertas até 1º de maio para o programa de trainee industrial 2011, que paga salário de 4 mil reais

Posted by Priscila Lovato on 28/03/2011 None comments

A Ambev, fabricante das marcas de bebidas Brahma, Skol e Antarctica e uma das maiores cervejarias do mundo, está com as inscrições abertas para a segunda edição do seu programa de trainee industrial. Podem participar recém formados em cinco carreiras, todas voltadas para a produção de cerveja. Esse programa também é conhecido por formar mestres cervejeiros da companhia e paga salários de 4 mil reais aos trainees. A empresa proporcionará aos novos talentos conhecimento em todas as áreas da Ambev, além de receber treinamento intensivo na área industrial. Ao fim do programa, os trainees poderão ser efetivados em projetos em todo o país ou irem para o exterior complementar sua formação. As opções de programas da Ambev estão entre as melhores ofertas divulgadas pelo iG Estágio e Trainee para se começar a carreira, oferecendo como destaque a oportunidade de crescimento rápido e carreira internacional. Conheça a outra opção de trainee da empresa que é o mais concorrido do Brasil. Para você que ainda não se formou, conheça as vagas de estágio abertas na Ambev.

Confira aqui esta matéria na íntegra.

IG: O que as empresas procuram nos candidatos

Posted by Priscila Lovato on 28/03/2011 None comments

É fácil entender que nenhuma empresa vai querer um profissional sem compromisso, pouco colaborativo e que não saiba trabalhar em equipe. Mesmo assim, essas competências continuam sendo anunciadas como pré-requisitos das vagas de estágio e trainee e candidatos seguem sendo eliminados por não apresentarem essas características. O portal iG Estágio e Trainee fez uma lista das 15 competências que mais aparecem nas ofertas dos programas das empresas e conversou com especialistas de recrutamento para saber quando essas características são avaliadas e a importância delas na seleção. Saiba ainda como você pode se destacar na disputa por uma vaga e a importância do acompanhamento de um coaching de carreira para quem quer se preparar para um recrutamento concorrido.

Veja a lista das 15 competências mais comuns e como podem aparecer nos recrutamentos. Conheça quais são as competências mais pedidas para os jovens; como elas são identificadas, quem é o escolhido e o que pode ser mais importante no futuro.

Clique aqui para ver esta matéria na íntegra.

RH:10 razões para não se isolar da equipe

Posted by Priscila Lovato on 23/03/2011 None comments

Por mais que um profissional tenha experiência e seja considerado um exemplo para os seus pares, chegará o momento em que ele precisará de ajuda, compartilhar conhecimentos, trocar ideias, enfim, trabalhar com outras pessoas. Infelizmente, há quem acredite que é auto-suficiente e que em momento algum da sua vida, inclusive profissional, necessitará da presença de alguém ao seu lado. Isso, muitas vezes, faz com que colaboradores de talento percam a capacidade de desenvolver uma competência comportamental tão valorizada no mercado: a capacidade de trabalhar em equipe e lidar com o diverso. Abaixo, listo alguns dos motivos para não se isolar das pessoas que convivemos no dia a dia corporativo.

Clique aqui para ler matéria na íntegra.

Conheça as dinâmicas de grupo mais populares

Posted by Priscila Lovato on 18/03/2011 None comments

Para muitos candidatos, a dinâmica de grupo é um dos momentos mais críticos de um processo seletivo. Além de ter de interagir e se destacar em meio a pessoas desconhecidas, é exigido do participante jogo de cintura para saber lidar com jogos e atividades propostos na hora. “A dinâmica de grupo em processos seletivos visa identificar o candidato certo para uma vaga específica. Por isso, a atividade aplicada deve ser análoga à função do cargo oferecido”, afirma Roberto Hirsh, da SBDG (Sociedade Brasileira de Dinâmica dos Grupos). Deste modo, a maior dica para o candidato é ter certeza de que possui o perfil desejado pela empresa. “O maior inimigo do candidato é ter o perfil inadequado para o cargo, e não as pessoas que estão concorrendo com ele”, explica a psicóloga organizacional Beatriz de Campos, consultora da Pensare Consultoria.

Mas como os selecionadores optam por aplicar esta ou aquela dinâmica? “Cada profissional tem seus autores de dinâmica favoritos. No meu caso, gosto do trabalho de Maria Rita Gramigna e Marise Jalowitzki, entre outros. Além disso, pesquiso em sites especializados”, conta Beatriz. Não há como prever qual tipo de dinâmica será aplicado em determinada empresa, mas estudar alguns exemplos pode ajudar em sua preparação.

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